Queridos lectores para
potenciar a un líder existen distintas formas las cuales iremos desglosando
pero antes recordar que además de potenciar el líder tiene que ser
continuamente bueno y estable, ya que es el que guía y motiva a un grupo productivo
de trabajo, por lo que en las organizaciones es capacitado con estrategias de
manera continua con programas que contengan características tales como:
Ø
Inteligencia o Equilibrio Emocional : Para el líder en su posición es fundamental llevar
este equilibrio ya que sus factores personales no pueden intervenir ya que el
líder no es una figura de generar temor en las distintas situaciones o
decisiones , si no que mas bien se afianza logrando el equilibrio adecuado
Ø
Motivación :Tanto en
las etapas de crisis en una empresa como en problemas de ambiente laboral el
líder tiene que llevar consigo el aliento para lograr influir en algún cambio
con sus colaboradores ( es una excelente oportunidad para que el líder
demuestre su figura)
Ø
Comunicación efectiva :Los grandes líderes se aseguran de ser escuchados y
entendidos, pero también saben que es importante escuchar lo que puede
aprovechar en su empresa para que sus objetivos sigan creciendo
Ø Justicia y Consideración: El líder justo y equilibrado genera admiración en su
entorno. Estas cualidades suelen ser especialmente valoradas por los equipos de
trabajo, cuyas labores están en permanente evaluación y monitorización. Es el
criterio y no la posición lo que debe primar en el momento de ponderar los
resultados.
Ø Optimismo y realidad :Un buen líder puede tener muchas metas y objetivos pero
siempre tiene que ser a la situación actual a la que se encuentre y sin perder
la brújula , ya que nadie seguiría a un líder que esta perdido , por lo que las
decisiones son dadas por un fuerte anclaje a la realidad y viables
Ø
Encuentra un Mentor: Los
mejores líderes saben cuándo necesitan ayuda y saben hacia dónde ir para
obtenerla. Nadie sabe todo, así que encuentra a alguien en quien confíes para
que te aconseje cuando las cosas se pongan difíciles.
Estos son
distintas estrategias utilizadas para potenciar y mantener a un líder las
cuales se pueden dar en capacitaciones, charlas o cursos con temas equilibrados
entre el área donde se desempeña y en su función de líder.
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